Работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трёх рабочих дней с момента допуска сотрудника к работе. Об этом напомнили жителям Подмосковья в пресс-службе Государственной инспекции труда в Московской области.
«Нередко работники сталкиваются с нарушением трудовых прав, в частности, с отказом работодателя оформлять трудовой договор или оформлением гражданско-правового договора, что является нарушением закона. Легализация неформальной занятости и скрытых форм оплаты труда – одна из главных задач в сфере социально-трудовых отношений», – говорится в сообщении.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику. Он может быть оформлен и в электронной форме.
Одно из главных негативных последствий неоформленных трудовых отношений – «серая» зарплата, которая выплачивается исключительно по воле работодателя. Между тем отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования производятся на основании «белой» зарплаты. Из этих отчислений складывается будущая пенсия работника, напомнили в пресс-службе.
В случае отказа оформить трудовой договор работник утрачивает целый ряд социальных гарантий, таких как оплата отпуска, больничного листа, начисление выходного пособия при увольнении работника. К тому же работник, получающий «на бумаге» небольшую зарплату, рискует получить отказ от банка в кредите или в оформлении ипотеки.
Ранее
«Радио 1» сообщало, что в Мособлдуме назвали плюсы упрощённого налогообложения для малых предпринимателей.
Google Новости