Аудитор объяснил, чем вредны зарплаты «в конвертах»

Зарплата «в конвертах» наносит ущерб социальным гарантиям сотрудников, а работодатели, наоборот, получают от этого значительную выгоду. Таким образом они экономят на фонде оплаты труда и налогах, передаёт портал NEWS.ru со ссылкой на заведующую кафедрой бухгалтерского учёта, аудита и статистики РУДН Марию Петровскую.

«При выплате заработной платы без заключения трудового договора «в конверте» подразумевается, что официальная плата за труд производится в минимальном или сокращённом размере. Большая же часть средств попадает к сотруднику напрямую, вне рамок учёта. В этом случае работодатель получает ряд выгод, а работник, напротив, теряет свои преимущества», – пояснила Петровская.

Она отметила, что у работодателей отпадает необходимости платить страховые взносы и возникает возможность систематически задерживать выплату «серой» части зарплаты. Таким образом компании финансируют свою текущую деятельность. Кроме того, они получают возможность не оплачивать больничные или отпускные, либо оплачивать их в пониженном размере.

«Время от времени за провинности сотрудника работодатель может снижать «серую» часть, так как она нигде официально не закреплена и оспорить такое снижение невозможно. К сожалению, многие сотрудники соглашаются на такие схемы даже в ущерб своим социальным гарантиям», – сказала аналитик.

При этом она отметила, что в прошлом году доля «белых» зарплат в России значительно выросла. По мнению Петровской, это напрямую связано с кризисом, который повлекла за собой пандемия коронавируса. В момент нестабильности и неопределённости работники оказались максимально заинтересованы в социальных гарантиях. При этом, уверена эксперт, ожидать дальнейшего резкого сокращения «серых» зарплат не стоит. Это обусловлено тем, что у многих россиян зачастую просто нет особого выбора. У них есть возможность либо получать хоть что-то «в конверте», либо остаться без средств к существованию.

Фото: istockphoto.com