Эксперт рынка труда, генеральный директор агентства по работе с брендом работодателя Changellenge Андрей Алясов рассказал, что на собеседовании необходимо не только правильно рассказать о себе, но и объяснить, чем привлекает конкретная компания.
Он также порекомендовал максимально продемонстрировать личную мотивированность в работе.
«Если человек чего-либо не умеет, его можно обучить. Если человек не хочет, то и смысла его обучать нет. Если вы действительно хотите получить работу, рассказывайте об этом. Это может помочь сгладить другие ошибки, которые у вас могут быть», — сказал в
беседе с «Вечерней Москвой» Алясов.
По мнению спикера, нужно быть готовым к тому, чтобы самостоятельно задавать работодателю вопросы, для чего необходимо предварительно изучить компанию.
«Я бы спросил про стратегию на ближайшие три–четыре года, про потенциальное развитие в рамках этой позиции через те же самые три–четыре года. Не надо спрашивать, что будет через полгода–год: срок в три–пять лет покажет, что человек замотивирован надолго. И ещё я бы спросил: «Если получу эту позицию, какие три совета вы мне дали бы, как преуспеть в этой роли?» Если спросить напрямую, по каким критериям отбирают, на этот вопрос могут не ответить. А так, может быть, получится узнать ответ», — добавил Алясов.
Ранее премьер-министр РФ Михаил Мишустин заявлял о том, что власти выделили 39 млрд рублей на поддержку занятости в условиях санкций.
Фото © istockphoto.com
Google Новости