Google Новости
Роспотребнадзор дал разъяснения по вопросу о том, имеет ли право работодатель измерять температуру работнику.
Температура тела – это информация о состоянии здоровья и, соответственно, относится к специальной категории персональных данных. Обработка таких данных без согласия субъекта допускается, если осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
В соответствии со статьёй 88 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением данных, свидетельствующих о возможности выполнения работником трудовых функций. Поскольку меры по выявлению заболевания связаны с определением возможности выполнения трудовых функций, согласия работника на измерение температуры не требуется.
Посетители, не имеющие с организацией трудовых отношений, дают согласие на сбор сведений о температуре тела (без идентификации), по умолчанию – посещая организацию. При этом при выявлении повышенной температуры посетителя направляют на консультацию к врачу.
В Роспотребнадзоре подчеркнули, что работники и посетители организации должны быть уведомлены об измерении температуры. С этой целью рекомендуется разместить на входе в организацию соответствующее объявление.
Показатели тепловизора рекомендуется уничтожать в течение суток после их получения.
Внимание: данные разъяснения могут быть скорректированы работодателями с учетом региональных нормативных актов, принятых в связи с угрозой распространения короновируса, например, Указа Мэра Москвы № 12-УМ от 5 марта 2020 г.
Автор: admin