Минобрнауки намерено усовершенствовать работу центров карьеры при вузах и колледжах — подразделений для помощи выпускникам в трудоустройстве. Ведомство потребует, чтобы 30% принимающих участие в мероприятиях учащихся получили приглашение на практику или стажировку от работодателей, а 15% — предложение о трудоустройстве. Чиновники надеются, что подобные структуры помогут в борьбе с безработицей. Но готовы ли работодатели выполнять эти условия, да ещё и в принудительном порядке, в эфире
«Радио 1» рассказала психолог и карьерный консультант
Анна Мухина.
«Идея хорошая: и для студентов это было бы большим подспорьем, и для работодателей, если к этому подойти разумно, потому что студенту действительно трудно без опыта работы трудоустроиться по специальности. Часто бывает, что где он находит первую работу, где закрепляется, там и остаётся, даже если эта работа совсем не по специальности. Спустя годы он может сожалеть о том, что изначально мечтал о другой профессии. Первое место работы, та профессиональная сфера, которая приняла человека, очень часто задаёт его дальнейший карьерный путь. Если вуз сможет поспособствовать, чтобы первое место работы было по профессии, то польза от этого будет всем», — пояснила собеседница «Радио 1».
Она отметила, что взять необученного человека — это затраты для работодателя, и не все компании могут себе это позволить.
«Кроме всех планов и идей нужна экономическая возможность. Мне кажется, главным препятствием на пути этого прекрасного начинания будет отсутствие возможности у работодателей», — сказала Мухина.
Однако, добавила она, многие крупные компании уже сейчас без каких-либо программ организуют у себя практики и стажировки. По мнению специалиста, карьерный центр вуза может собирать информацию о подобных стажировках и распространять её среди студентов, тем самым он поможет им с трудоустройством.
Фото из открытых источников
Google Новости