«Коллективная жалоба лучше». Адвокат рассказала, как противостоять принуждению к труду в нерабочие дни

В случае, если работодатель принуждает сотрудников к работе в нерабочие дни, оптимальным способом решения данной проблемы может стать коллективная жалоба в трудовую инспекцию. Об этом в беседе с «Радио 1» заявила доктор юридических наук, профессор факультета права ВШЭ, адвокат Марина Буянова.

«Нужно обращаться в трудовую инспекцию с жалобой. Она может быть как индивидуальной, так и коллективной. Но я бы рекомендовала делать это коллективно. Потому что, если человек будет обращаться индивидуально, пусть и анонимно, то работодатель всё равно в конечном итоге узнает, от кого поступила жалоба. А далее будет с ним разбираться. Как мы знаем, в современных условиях прав у работодателя уволить работника очень много. Статья 81 ТК РФ содержит 13 пунктов, которые дают основание это сделать. А в случае с коллективной жалобой это будет более проблематично», – сказала Буянова.

Она также отметила, что жалобу также можно подать сразу в Роструд. Ведомство в любом случае спустит в территориальную трудовую инспекцию, которая обязана будет провести проверку по факту обращения.

Ранее Конфедерация труда России сообщила, что получает жалобы от граждан страны на нарушение работодателями трудовых прав в период нынешних нерабочих дней.

Фото: istockphoto.com