Консультант по трудовому праву
Илья Данцкер рассказал, как избежать наказания рублём на работе. По словам эксперта, штраф – понятие неприменимое к отношениям между работником и работодателем. Штрафовать – прерогатива исключительно государства в лице соответствующих органов. Однако на практике работодатели часто прибегают к системе финансового кнута.
В качестве примера Данцкер привёл гибкую систему премирования, когда выплата премии носит необъективный характер и зависит от воли работодателя. Достаточно служебной записки от руководителя, чтобы работник лишился премии, которая может даже превышать его оклад.
Но иногда штрафа можно избежать. Всё зависит от того, где человек работает. Если он получает «серую» зарплату, шансы на справедливость минимальны,
сказал Данцкер NEWS.ru.
«Совет один: внимательно читать трудовой договор перед подписанием. Если на словах вам пообещали золотые горы, а в трудовом договоре прописан МРОТ, взвешивайте риски и понимайте, что, соглашаясь на оплату «в конверте», вы в то же время соглашаетесь и на штрафы за малейшие нарушения», – подчеркнул эксперт.
Если компания платит «белую» зарплату, следует внимательно прочитать местное положение о премировании или о политике по компенсациям и льготам. Как правило, работнику предлагается ознакомиться с этим документом под подпись ещё на этапе трудоустройства. По словам эксперта, нужно внимательно его изучить и понять, за что могут снизить или лишить премии. Желательно сделать копию документа, не привлекая внимания.
«Заверенную копию в рамках статьи 62 Трудового кодекса вы всегда сможете официально затребовать в случае конфликта. Копия же нужна для себя, чтобы постоянно иметь критерии премирования перед глазами и понимать, как работать, чтобы избегать проблем с премией», – посоветовал Данцкер.
Это пригодится и в случае необоснованной попытки работодателя депремировать работника. Последний сможет более уверенно отстаивать свои права в диалоге с работодателем.
Фото © istockphoto
Google Новости