Минтруд: отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск незаконно

«Отправление в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя невозможно в принципе», – пояснили агентству РБК в министерстве.

Отпуск за свой счет человек может взять только по собственной инициативе. Если работодатель принуждает к этому, то сотруднику необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

Кроме того, жаловаться на работодателя можно в суд и в органы прокуратуры, напомнили в Минтруде.

А вот снизить зарплаты можно. Но для этого работодатель сначала должен своим приказом объявить простой и выплатить сотрудникам не менее 2/3 должностного оклада. Рассчитывать сумму необходимо пропорционально времени простоя. При этом нерабочая неделя с 30 марта по 3 апреля, не может быть объявлена простоем предприятия, подчеркнули в Минтруде. И сотрудники должны получить за нее средства в полном объеме.

Минпромторг РФ: выручка общепита, непродовольственной торговли и услуг упала на 50–80%

Правительство Подмосковья поддержит бизнес в сложной экономической ситуации

Госдума одобрила во II чтении законопроект об отсрочке в уплате налогов