Исследование аналитиков показало, что большинство работодателей (55%) готовы отказать соискателю в работе, если покажется, что новоиспечённый сотрудник не сработается с коллективом.
При этом, для 52% опрошенных основным фактором о решении о приёме нового сотрудника на работу станет проявленный интерес к должности и деятельности, 49% откажут из-за слишком высоких зарплатных ожиданий, 41% - из-за негативного отзыва от предыдущего работодателя, 25% работодателей заявили, что могут отказать кандидату из-за его неуместных вопросов.
Как
передаёт RT, при принятии решения о найме специалиста 72% работодателей, кроме опыта и навыков, оценивают желание работать и амбиции кандидата.
Ранее
стало известно, что особая экономическая зона «Дубна» стала площадкой регионального этапа первой Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». По всей стране было организовано около 1 тыс подобных мероприятий. Собеседования, семинары и тренинги проходили в течение пяти часов. 20 компаний представили более 200 вакансий.
Google Новости