Google Новости
Superjob решил отказаться от графы «образование» при размещении вакансий. В беседе с «Радио 1» руководитель пресс-службы портала по поиску работы Сергей Светоченко сообщил, что в скором времени в резюме не станет и строк, связанных с полом и возрастом.
«В ближайшее время планируется, что будет убрана графа «пол», потому что в 99% резюме это становится понятно из фамилии кандидата. Следующим пунктом также уйдёт графа «возраст» - по закону работодатель не имеет права ущемлять в плане возрастных ограничений. В вакансиях мы не пишем «до такого-то возраста», но в резюме человек это указывает. Эту графу вполне возможно будем убирать», - заверил Светоченко.
Отказ от пункта с образованием он объяснил экономией времени при публикации объявления. Кроме того, наличие корочек часто заявляют кандидаты, которые только закончили обучение и ещё не имеют нужного опыта и достижений.
«По статистике, сейчас на нашем портале менее 10% вакансий размещают с критерием «высшее образование». По сути, мы оптимизировали форму заполнения информации о вакансии таким образом, что поле про образование открывается, когда вакансия действительно этого требует. Соответственно, для большинства наших клиентов это экономит время при публикации вакансии. Теперь не нужно обязательно указывать образование, это помогает правильно настроить поступление входящих резюме. Это технический фактор. Что касается гуманитарной стороны, тенденции таковы, что образование немножко смещается и играет какую-то роль, когда претендент на вакансию только что окончил вуз или колледж, и ему просто нечем похвастаться. Когда же соискателю 25 лет и больше, по мнению работодателя он должен иметь определённые достижения, на которые будут смотреть в первую очередь, и только потом на образование», - отметил Светоченко.
В то же время, продолжил собеседник «Первого подмосковного», есть профессии, где диплом необходим, и совершенно новые вакансии, по которым нет привычных программ в вузах.
«Мы понимаем, что есть профессии, где необходимо высшее образование, например, инженер или врач. Там из вакансии следует, что у человека в любом случае должен быть диплом. Просто невозможно себе представить ни одного медицинского учреждения, которое возьмёт врача без диплома. Противоположность этому – новые профессии с компетенциями, которые нужны от людей. Поскольку рынок очень быстро меняется, то меняются и подходы к образованию – создаются краткосрочные курсы, после прохождения которых человек получает сертификат и в то же время становится специалистом. К примеру, это SMM-специалисты, которые в соцсетях размещают посты, продвигают группы. Это новая профессия, которая последние три года максимально развивается. Если человек делает это хорошо, вряд ли у него будут спрашивать диплом. Скорее спросят, какие курсы он проходил», - пояснил Светоченко.
Несмотря на то, что на первом плане у работодателей будут навыки и компетенции работника, вопрос про образование не исчезнет при собеседовании.
«В первую очередь, рынком управляют реальные потребности работодателя. Они заключаются в том, насколько человек справляется с поставленными задачами. Но существуют определённые стереотипы и необходимые требования. Например, есть руководители, которые считают, что если у человека нет высшего образования, то он не может работать в его компании. Это стереотип. С другой стороны, существуют обязательные требования, если это гражданская служба: человек должен работать в полиции или прокуратуре, и у него нет соответствующего диплома. Мы считаем, что работодатели будут смотреть на достижения, навыки и компетенции, но в то же время третьим или четвёртым будет вопрос про образование», - добавил глава пресс-службы компании.
Он подытожил, что важнее всего остаётся то, на какую должность человек претендует, что он способен делать и какой у него опыт. Всё остальное, включая пол и возраст, отходит на второй план.
Автор: admin