Российские работодатели заявили, что самыми эффективными методами мотивации сотрудников являются достойная заработная плата и регулярные премии. Такие результаты показало исследования, проведённое сервисом «Работа.ру» совместно со «СберПодбором».
Так, 77% работодателей считают лучшим мотиватором достойную зарплату. На втором месте по популярности регулярные премии (61%), на третьем — оплата обучения (40%).
К числу популярных мотиваторов для работников российских организаций также относятся оплата мобильной связи и интернета (31%) участников опроса назвали, а также полисов ДМС (30%).
«28% респондентов указали компенсацию проезда до работы, ещё столько же подчеркнули поддержку профессиональных достижений сотрудников через корпоративные каналы», —
приводит RT текст исследования.
Ранее
стало известно, что Минцифры РФ проводит совещания с представителями ассоциаций и профильных компаний, где обсуждается вопрос возвращения в страну IT-специалистов. Одной из мер может стать повышение НДФЛ с 13% до 30% для айтишников, которые работают из-за рубежа.
Google Новости