Профессор Сафонов назвал причины дефицита кадров в России

По итогам первого квартала этого года обеспеченность работниками у российских компаний оказалась самой низкой с начала наблюдений, то есть с 1998 года. Она составила минус 18 баллов. Причины дефицита кадров в беседе с «Радио 1» назвал профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. 
 

«В 1998 году были неплатежи заработной платы и отказ от развития собственной обрабатывающей промышленности. Люди уходили с предприятий, а после преодоления кризиса в 2000 году предприятия столкнулись с кадровым дефицитом. Это касалось ограниченного круга предприятий, в основном, производящих технику для нужд Министерства обороны», - отметил Сафонов. 

По его словам, сейчас проблема кадров несет совершенно другой характер. В первую очередь, это связано с демографией, со снижением физического количества лиц, находящихся на рынке труда. 

«С одной стороны, это сокращение молодежи, которая выходит на рынок труда и выбирает в качестве будущей профессии ту, которая будет связана с работой на предприятиях в виде высококвалифицированных специалистов, рабочих, инженеров. Еще два фактора – это частичная мобилизация и отъезд специалистов за рубеж», - объяснил Сафонов.

Он также уточнил, что сократилось предложение рабочей силы, а спрос увеличился. Согласно его прогнозу, в ближайшей перспективе мы будем наблюдать дефицит кадров. 

Ранее «Радио 1» сообщало, что названы основные причины «старения» работающего населения в России.