Енгалычева отметила, что одной из ключевых сложностей на собеседовании является недостаточная уверенность в собственных навыках и неспособность эффективно представить себя. Даже при наличии обширного опыта в отрасли, не всегда удается привлечь внимание HR-специалиста, и, следовательно, встречаются ситуации, когда опытные профессионалы проваливают первый этап интервью. Эта проблема становится особенно актуальной, когда собеседование проводится на иностранном языке и стресс еще больше мешает проявить себя.
Консультант объяснила, что, хотя окончательное решение по найму и финансовым условиям принимается на основе всего комплекса этапов собеседования, первое впечатление играет важную роль. Взаимодействие с рекрутером позволяет компании сформировать первое представление о потенциальном сотруднике: его профессиональном опыте, сильных и слабых сторонах, адаптации к команде и коммуникативным навыкам. Оценка HR-специалиста также может повлиять на конечное предложение по заработной плате.
Читайте также:Российские медики
жалуются на низкие зарплаты
Кому
не нужно учиться на айтишника? — эксперт по цифровой экономике Клименко
Зарплату президенту РФ
в 2024 году повышать не будут
Google Новости