Удалёнка в законе. Главные тезисы

Госдума приняла в третьем чтении закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удалённой) работы и временного перевода работника на дистанционную (удалённую) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях». Закон вступит в силу 1 января 2021 года. Главные тезисы новых норм:

– дистанционная или удалённая работа – это выполнение трудовой функции вне стационарного рабочего места при условии использования информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе интернета;

– перевод на удалёнку возможен в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти или местного самоуправления. Согласие работника на такой перевод не требуется;

– удалёнка может быть постоянной или временной – не более 6 месяцев, либо чередующейся. Все условия прописываются в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему;

– на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства. Дистанционная работа считается рабочим временем, отпуск за дистанционку также положен;

– если трудовой договор и другие документы (дополнительные соглашения, договор о материальной ответственности, ученический договор) подписываются в электронном формате или путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи работодателя и работника (стороны должны подтверждать факт получения цифрового документа);

– работодатель обязан обеспечить дистанционщика необходимым оборудованием, программно-техническими и иными средствами. С согласия работодателя это могу быть личные или арендованные средства и оборудование за отдельную компенсацию;

– трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя;

– трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращён в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечёт невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях;

– если специфика работы не позволяет перевести сотрудника на удалёнку или работодатель не может обеспечить его необходимыми оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно законодательству.