Уволенным по сокращению работникам положены три типа выплат

Сотрудникам, которых увольняют из-за сокращения штатов, положена компенсация и ряд других выплат, об этом рассказала глава исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова в интервью RT.

При увольнении по сокращению работник должен получить зарплату за фактически отработанное время, включая премии, если они были предусмотрены системой оплаты труда. Работодатель должен также выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие. Размер пособия равняется одному месячному заработку.

Кроме того, если человек не нашёл работу спустя два месяца после сокращения, то может потребовать у бывшего работодателя ещё одно такое пособие.

Есть ситуация, когда работодатель обязан выплатить зарплату и за третий месяц после увольнения. По закону, так происходит, если уволенный так и не устроился на новую работу и при этом в течение 14 рабочих дней со дня увольнения обратился в службу занятости.