В соответствии с определением коллегии, факт нахождения в состоянии опьянения, работодатель вправе подтверждать не только результатами освидетельствования сотрудника. Работодатель может предъявлять суду иные доказательству по делу, говорится в документе.
Кроме того, Верховный суд напомнил, что работник не должен появляться в состоянии опьянения на своем рабочем месте. Также, сотруднику нельзя находится на территории организации или объекта, где ему поручено выполнять какую-либо трудовую деятельность.
Читайте также: В Москве суд
арестовал двух фигурантов дела об отравлении 35 человек шаурмой
В Приморье
завершили расследование дела банды «Трифоновские»
Бывшую судью
осудили за многомиллионные хищения со счетов семьи Цапок
Google Новости