Из-за жары работники просят разрешить трудиться гибридно — часть рабочей недели в офисе, а часть — из дома. Но такой формат, скорее всего, останется в будущем, прогнозируют эксперты. При таком формате занятости люди имеют возможность встраивать в рабочие процессы личные дела. Для достижения результата многим не нужно трудиться 8 часов пять дней в неделю. Гибридный формат сохранят в основном технологичные компании, отладившие удаленные бизнес-процессы, или креативные агентства, чья производительность больше зависит от состояния сотрудников, чем от их присутствия. Как регулировать трудовые отношения и контролировать условия труда при гибридной занятости, в эфире
«Радио 1» рассказал руководитель правового департамента Конфедерации труда России, член ассоциации «Юристы за трудовые права»
Олег Бабич.
«Каждый работодатель взвешивает для себя, как его производственный процесс наиболее оптимальным образом можно организовать и поскольку у разных работодателей эти процессы разные, то для некоторых более оптимальным является организация в рамках офисной работы. Когда сотрудник выходит в офис, проще его контролировать, оперативно ставить задачи. Во времена ковида удалёнка была безальтернативным вариантом, сейчас всё иначе», — пояснил собеседник «Радио 1».
Он отметил, что вопросы, связанные с режимом работы, это, с точки зрения законодательства, вопросы работодателя.
«Пожелания работника работодатель может учитывать, но именно он как организатор производства определяет, какие режимы труда применимы», — добавил Бабич.
По его мнению, гибридные способы режимы труда возможны в тех организациях, где работа носит творческий характер, там они, возможно, будут оптимальны.
Эксперт также напомнил, что с января 2021 года вступила в силу новая глава трудового кодекса, которая достаточно подробно описывает удалённый способ организации труда.
Фото из открытых источников
Google Новости