Юрист раскрыл неожиданные особенности распределения отпусков

«По букве закона, распоряжаться днями отпуска в первую очередь может работодатель, а не работник, как бы ни было это обидно для работника. Время отпуска предлагает и определяет работодатель, потому что только он утверждает график отпусков. Более того – он даже не обязан согласовывать его с работником, за исключением случаев, когда в организации есть профсоюз. Так что теоретически в конце декабря работодатель имеет право спланировать отпуска всех своих работников на следующий год, записав в график периоды, которые он хочет, и от работника здесь мало что зависит. Однако в подавляющем большинстве организаций, с которыми я сталкивался, согласовывая отпуска, учитывают позицию работника. Но теория именно такова», – подчеркнул специалист.

«В статье 125 Трудового кодекса указано, что отпуск по соглашению сторон трудового договора может быть разделён на части. Инициатива разделения может исходить как от одной стороны, так и от другой. Это может предложить как работник путём написания заявления, так и работодатель. Но пока вторая сторона не согласится, соглашение сторон не будет достигнуто. В то же время работодатель имеет право настаивать на разделении отпуска. Он имеет право запланировать отпуск работника, но запланировать только полный отпуск – все 28 календарных дней, и работник имеет полное право в эти дни пойти в отпуск», – сказал собеседник «Радио 1».