В отдельных случаях существуют основания просить руководство о повышении заработной платы в пределах 30%, заявила адвокат
Марина Буянова.
Она посоветовала учитывать объёмы и сложность выполняемой работы. Так, сотрудник имеет право требовать улучшения финансовых условий, если выполняет больше, чем от него требуют, либо прибавилась тяжесть или опасность труда.
«Вторая причина попросить о повышении − вы повысили свою квалификацию. Это может быть получение дополнительного образования, прохождение какого-либо курса или даже окончание вуза, когда сотрудник совмещает учёбу и работу», −
сказала Буянова «Вечерней Москве».
Также она порекомендовала воспользоваться ситуацией, когда сотруднику предложили работу в другой компании, но он готов остаться при условии улучшения условий труда.
«Нужно объяснить работодателю: мне предложили работу на других условиях, но очень нравится работать с вами. Я бы остался, если бы мне чуток повысили зарплату. Ведь мне здесь нравится и коллектив, и руководство», − отметила юрист.
По словам Буяновой, во всех этих случаях зарплата может вырасти максимум на треть.
Фото © istockphoto
Google Новости