Русяев отметил, что просто не выйти на работу в положенное по графику отпусков время нежелательно, так как наниматель может расценить это как прогул, в результате чего может произойти увольнение сотрудника.
Как считает юрист, сотрудник, кроме жалобы, должен предоставить ряд документов: паспорт, трудовой договор или иные документы, подтверждающие работу в организации, а также документы об отказе в отпуске.
«Если установят, что работодатель не имел права отказать в отпуске по графику, ему грозит ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, согласно которой юрлицо могут оштрафовать на сумму от 30 тысяч рублей до 50 тысяч рублей», — приводит слова Русяева NEWS.ru.
При повторном нарушении сумма штрафа увеличивается — от 50 тысяч рублей до 70 тысяч рублей.
Русяев подчеркнул, что перед составлением жалобы лучше поговорить с начальником и сообщить ему о заранее купленной турпутевке и согласовании отпуска с членами семьи.
Читайте также:Юрист Русяев
рассказал, когда работодатель имеет право перенести отпуск сотрудника
Миллионным туристом на Мальдивах
оказался россиянин
Фракция ЛДПР
подготовила законопроект о налоговом вычете в 13% за турпутевки по РФ
Google Новости