Размер оплаты труда в праздничные выходные зависит от графика. Например, работа сотрудников с плавающим графиком при выходе на смену 7 марта в двойном размере оплачиваться не будет, напомнил юрист по трудовому праву
Дмитрий Кофанов.
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в праздничные дни оплачивается как минимум в двойном размере, но эти правила действуют не для всех рабочих графиков.
«Важно учитывать, что бывают разные графики работы. Например, график сутки через трое предполагает работу в выходные, а значит — одинарную оплату. И только когда выходной станет еще и праздничным днем — работник вправе рассчитывать на двойную оплату», —
отметил юрист в беседе с «Вечерней Москвой».
В этом году 7 марта считается выходным днём, а не праздничным, и если сотрудник обычно работает по выходным, то в этот день он получит не повышенную, а одинарную оплату труда.
Фото (с) istockphoto
Google Новости