Google Новости
Женщины на руководящих должностях делают управление эффективнее, поэтому им следует активнее участвовать в конкурсе «Лидеры России», об этом заявила победитель конкурса 2018−2019 гг. Светлана Костикова в ходе отрытой встречи на тему «Как изменилась моя жизнь после конкурса» в рамках проекта «Женское Лидерство», сообщает ИА REGNUM.
«Конкурс «Лидеры России» будет идти уже третий год. По итогам первых двух лет мы наблюдаем картину в финале, что девушек только 13%. (…) Конечно, мне хотелось бы, чтобы девушек на конкурсе стало больше. Почему это важно не только для меня, но и для страны, её экономики? Было несколько исследований, в рамках которых было показано, что разнополые команды управляют эффективнее, чем сугубо мужские коллективы. Также была собрана статистика по 2000 организаций, где прибыльность компании с разнополым составом директоров выше на 10-15%. Поэтому в потенциале, если женщин в наших управленческих командах будет больше, это может принести выгоду для экономики страны. Но для того, чтобы женщины туда пробивались, нужен социальный лифт, и конкурс – это тот инструмент, с помощью которого можно реализовать все свои амбиции», – сказала Светлана Костикова.
Во встрече также приняла участие финалист конкурса «Лидеры России» 2017−2018 Марина Шевченко. На встрече участницы проекта «Женское Лидерство» рассказали о предстоящем сезоне конкурса «Лидеры России» 2019−2020 и поделились своими историями успеха, а также ответили на вопросы слушателей.
Автор: admin