Согласно трудовому законодательству, в России работодатель обязуется выплачивать зарплату сотрудникам не реже, чем дважды в месяц, напомнил руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.
Он отметил, что во внутреннем распорядке организации руководитель определяет даты выплаты частей зарплаты. Если сотрудники еë не получают в указанный день, то организация нарушает нормы ТК РФ. В таком случае руководитель компании должен дополнительно сделать финансовую компенсацию работнику.
«Размер компенсации — не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки», — объяснил юрист в
беседе с RT.
Ранее сообщалось, что треть опрошенных россиян
заявили о профессиональной дискриминации женщин.
Google Новости