Юрист Кофанов рассказал, как бороться с задержкой зарплаты

Минтруд предложил расширить право на компенсацию в случае задержки зарплаты. По словам юриста по трудовому праву и гендиректора NS Consulting Дмитрия Кофанова, компенсация за задержку заработной платы давно существует в Трудовом кодексе. Об этом он рассказал в беседе с «Радио 1». 

«На любой работе она есть. Это статья 236 Трудового кодекса (ТК), согласно которой при задержке заработной платы работодатель обязан заплатить её с учетом уже компенсации. Она, надо сказать, небольшая и составляет 1/150 от ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки. Для понимания, если вам должны, например, 100 тысяч рублей, то за один день просрочки вы получаете 50 рублей. Это, действительно, крайне мало», — объяснил юрист. 

Также он добавил, что невыплата зарплаты является правонарушением.

«Невыплата заработной платы может являться одним из двух видов нарушений: административное и уголовное. В первом случае, работник имеет право жаловаться в прокуратуру или инспекцию труда. Хотя в этом году всё ещё продолжается моратория на проверки», — поделился Кофанов.

Стоит отметить, что если такая задержка идёт десяти сотрудникам и более, то инспекция труда в праве проводить проверки несмотря на мораторий.

«Но задержка заработной платы может являться и уголовным преступлением. Например, полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев. Совершенное из корыстной заинтересованности работодателя является уголовным преступлением, ответственность по которому наступает по статье 145.1 Уголовного кодекса (УК) РФ. Поэтому если Вам долго не платят зарплату, то здесь как раз жаловаться надо именно в органы прокуратуры и следственного комитета», — разъяснил эксперт.

По его словам, уголовная ответственность наступает через два месяца полной невыплаты, раньше этого «уголовного преступления нет». 

«По-хорошему, если вам не выплатили зарплату в следующий раз с компенсацией, можно жаловаться и сразу, нарушение в один день это уже нарушение. Проблема в том, что именно в этом году жаловаться можно не раньше, чем через месяц. Раньше просто не проведут проверки. Если мы говорим про инспекцию труда, то жаловаться в инспекцию труда эффективно, когда невыплата происходит в отношении не меньше десяти сотрудников или 10% от численности организации, если организация меньше 100 человек», — рассказал юрист.

Он подчеркнул, что это связано действующим мораторием на проведение проверок.

«Если же зарплату задерживают одному конкретному человеку, то жаловаться также рекомендуется в органы прокуратуры. Более того у работников есть ещё одна возможность, это так называемый способ самозащиты. Он имеет право, если ему задерживают зарплату или иные выплаты на срок более 15 дней, подать письменное заявление о приостановлении работы. Это подразумевает, что он будет сидеть дома и ничего не делать. И за этот период, пока не погасят задолженность, ему будет капать средняя заработная плата», — сообщил эксперт.

Кроме этого, его не могут уволить. Кофанов добавил, что речь идёт о задержке той заработной платы, которую по факту признает работодатель.

«Это не очень хорошо работает, когда мы коснемся с вами, например, понятия серая заработная плата. В этом случае работодатель скажет, что никому ничего не должен. Так же и с премией. Это касается окладной части, когда работодатель просто по тем реальным причинам задерживает зарплату, но признает эту задолженность», — подытожил Кофанов.

Он также отметил, что в следующие выплаты обязательно должна быть произведена компенсация за задержку заработной платы.

Ранее в правительстве поднимали вопрос, как снизить уровень теневой занятости. Подробнее читайте в материале «Радио 1».