Юрист Южалин: Работодатель не может уволить за невыполнение KPI

Однако в законе есть основания для увольнения сотрудника, связанные с KPI.

«Так, работодатель может рассмотреть вопрос об увольнении сотрудника, основываясь на его несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, или на неоднократном неисполнении работником без уважительных причин обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание», — отметил в беседе с RT Южалин.

Специалист добавил, что при невыполнении KPI из-за ненадлежащего выполнения обязанностей к сотруднику может быть применён выговор.

Читайте также:

Роструд напомнил о сокращенной рабочей неделе в ноябре

Юрист Ногайлиева рассказала, в каких случаях может потеряться трудовой стаж

В России вводятся штрафы за навязывание товаров и дополнительных услуг