Она добавила, что информация о выплатах может содержаться в документах компании.
«Не стоит путать материальную помощь с премией. Если премия начисляется за результаты работы, то материальная помощь — выплата работодателя, чтобы поддержать работника в той или иной жизненной ситуации. Так, некоторые работодатели оказывают такую помощь при вступлении сотрудника в брак, выходе на пенсию или юбилее», — пояснила в беседе с RT Санина.
По её словам, материальная помощь работнику также может быть оказана в связи с личными праздниками или трагедиями, а также при происшествиях и чрезвычайных ситуациях.
Санина добавила, что перед обращением за материальной помощью прежде всего лучше уточнить в бухгалтерии или отделе кадров её наличие в организации, а после уже готовить все необходимые для её получения документы.
Читайте также:Правительство планирует
ужесточить контроль за зарубежными операциями компаний
Дальнобойщик, токарь, автоэлектрик:
Топ-5 самых высокооплачиваемых вакансий России
21 ноября:
День бухгалтера в России, как отмечать, что подарить
Google Новости