«Работодателю уместно закрыть глаза на опоздания работников, произошедшие из-за внезапных изменений погодных условий, особенно если речь идёт о таких природных явлениях, как наводнения, ураганы и прочие стихийные бедствия», — прокомментировал в беседе с RT Орлов.
Однако, отметил он, не стоит вводить такие опоздания в систему, а лучше чётко различать опоздания из-за серьёзных погодных явлений, таких, как, например, «чёрная метель», и из-за обычных осадков, таких, как, например, обычный дождь или снегопад.
Читайте также:Депутат Сухарев: Надо отменить
взыскания за опоздание на работу из-за непогоды
Опрос: Для большинства россиян
важна забота работодателя об их здоровье
Инспектор труда Храмов:
Восстановиться после увольнения «по статье» можно
Google Новости