«В итоге конкурс на вакансию снизился сразу на треть (-34%), а подбор персонала заметно усложнился: 85% участников опроса SuperJob заявили, что в их компании ощущается кадровый голод», — сообщает издание, ссылаясь на данные SuperJob.
11% участников пороса не стали описывать ситуацию как кадровый голод, еще 4% воздержались от ответа.
Профессии, где сложнее всего найти сотрудников, оказались инженеры, водители спецтранспорта, разнорабочие и квалифицированные рабочие. Кроме того, сервис по поиску работы отметил, что рабочие кадры продолжают стареть. За год средний возраст сотр работников вырос на 2-3 года.
Читайте также:
РБК: Минобороны предлагает изменить
требования к состоянию здоровья призывников
Введение во храм Пресвятой Богородицы:
приметы, что нельзя делать 4 декабря
В Госдуме предлагают ввести
налог на бездетность
Google Новости