Если сотрудник работал в выходной или праздничный день, ему полагается дополнительный выходной день. Государственная дума приняла законопроект, который обяжет работодателей выплачивать компенсацию за неиспользованные отгулы при увольнении.
Согласно действующему законодательству, если сотрудник работал в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. При этом работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
«На практике сотрудник, увольняясь, может потерять дополнительные дни отдыха, которые мог бы взять вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздничный день. Если он не успел воспользоваться этими днями до увольнения, то оказывается в менее выгодном положении по сравнению с теми, кто сразу выбрал повышенную оплату», — отмечают авторы.
Законопроект направлен на урегулирование такой ситуации. Документ предусматривает, что в случае увольнения работника неиспользованный дополнительный день (или дни) отдыха заменяются повышенной оплатой работы.
Читайте также:Мособлдума поддержит
законопроект о штрафах для самокатчиковВ Госдуме призвали
запретить турецкие сериалы в России
Депутат Чернышов объяснил
необходимость сокращения рабочего дня в жару
Google Новости