«Если вам отказали в письменной форме, то стоит поблагодарить компанию за обратную связь. Если вас попросят вернуться с обратной связью по процессу подбора или качеству тестового задания, сформулируйте по пунктам вашу позицию. Позитивный настрой фиксируется рекрутерами. Возможно, спустя время к вам обратятся вновь с предложением о работе по другим позициям», — добавил в беседе с RT Семеренко.
А директор по персоналу сети магазинов музыкальных инструментов и оборудования Дмитрий Корнеев назвал ряд распространённых ошибок соискателей на собеседовании, к которым причислил несоответствующие действительности, приукрашенные сведения об опыте работы, отсутствие рекомендаций с предыдущих мест работы.
«Человек, который обвиняет других в своих проблемах, воспринимается как незрелый и потенциально конфликтный, с завышенной самооценкой», — резюмировал в беседе с Газета.ру Корнеев.
Ранее аспирант, преподаватель кафедры инструментального и прикладного программного обеспечения Института информационных технологий РТУ МИРЭА Андрей Рыбников
заявил, что распространённое мнение о том, что развитие искусственного интеллекта и новых технологий вызовет сокращение рабочих мест и повысит уровень безработицы, является не совсем верным.
Читайте также:IT-специалист Рыбников опроверг
порождение ИИ сокращение рабочих местВ Раменском открылась
инженерная школа «Первопроходец»Перечислены профессии, которые скоро
могут быть полностью заменены ИИ
Google Новости