Россиянам раскрыли, как объяснить частую смену работы на собеседовании

Она отметила, что не нужно объяснять частую смену работы какими-либо негативными факторами предыдущего коллектива.

По словам эксперта, основаниями для ухода с предыдущих мест работы можно называть нарушение договорённостей со стороны работодателя или реорганизацию в команде.

«Многие соискатели часто допускают ошибку в ответе на вопрос о причине увольнения, используя стандартную фразу: «Ушёл по собственному желанию». Такой ответ не вызывает доверия у рекрутера, ведь за ним может скрываться проблемный сотрудник. Будьте дипломатичны и сдержанны, проявите лояльность к бывшему работодателю, и это обязательно оценят», — добавила в беседе с RT Желябина.

А карьерный консультант Ильгиз Валинуров рассказал, что будут делать блогеры при существенном падении их доходов на иностранных платформах.

«Сейчас трафики упали, и они на этом зарабатывать не могут, но тем не менее у России есть и другие социальные сети, например, Вконтакте, где, конечно, механика и динамика другие, но можно научиться использовать их. Ещё одна серьёзная альтернатива — Telegram», — ответил в беседе с Общественной Службой Новостей Валинуров.

Ранее исследование сервиса по поиску работы SuperJob показало, что каждый пятый программист не откликается на вакансии, предполагающие прохождение теста.

Читайте также:

Россияне раскрыли, на что им чаще всего не хватает времени

Стало известно, сколько россиян стрессуют при поиске работы

Стало известно, что к 2027 году зарплаты россиян увеличатся