Зарплата «в конвертах» наносит ущерб социальным гарантиям сотрудников, а работодатели, наоборот, получают от этого значительную выгоду. Таким образом они экономят на фонде оплаты труда и налогах, передаёт портал NEWS.ru со ссылкой на заведующую кафедрой бухгалтерского учёта, аудита и статистики РУДН Марию Петровскую.
Она отметила, что у работодателей отпадает необходимости платить страховые взносы и возникает возможность систематически задерживать выплату «серой» части зарплаты. Таким образом компании финансируют свою текущую деятельность. Кроме того, они получают возможность не оплачивать больничные или отпускные, либо оплачивать их в пониженном размере.
При этом она отметила, что в прошлом году доля «белых» зарплат в России значительно выросла. По мнению Петровской, это напрямую связано с кризисом, который повлекла за собой пандемия коронавируса. В момент нестабильности и неопределённости работники оказались максимально заинтересованы в социальных гарантиях. При этом, уверена эксперт, ожидать дальнейшего резкого сокращения «серых» зарплат не стоит. Это обусловлено тем, что у многих россиян зачастую просто нет особого выбора. У них есть возможность либо получать хоть что-то «в конверте», либо остаться без средств к существованию.
Фото: istockphoto.com