Как правильно просить прибавку к зарплате – советы карьерного консультанта
Почти треть россиян, прошедших все этапы отбора при трудоустройстве, в конечном итоге отказываются от работы, такие результаты показал опрос сервиса по поиску работы Superjob. По сообщениям респондентов, одной из наиболее частых причин отказа является сли
Почти треть россиян, прошедших все этапы отбора при трудоустройстве, в конечном итоге отказываются от работы, такие результаты показал опрос сервиса по поиску работы Superjob. По сообщениям респондентов, одной из наиболее частых причин отказа является слишком маленькая зарплата.
О том, как определить, на какой уровень заработной платы вы можете рассчитывать, и как правильно попросить начальство о прибавке, рассказал «Радио 1» карьерный консультант Ильгиз Валинуров.
«При определении зарплаты можно ориентироваться на свой предыдущий опыт и на то, сколько вы зарабатывали на предыдущем месте работы, если вы переходите примерно на такую же позицию и на такой же масштаб работодателя. Второе – можно посмотреть, какие вакансии с какими условиями разместили другие работодатели и ориентироваться на них. Потому что большинство работодателей поддерживают примерно одинаковые заработные платы, если это один и тот же масштаб компаний», – пояснил Валинуров.
Он также рассказал, что значит, когда в предложении о работе обозначена только нижняя граница возможной зарплаты.
«Если зарплата обозначена не чётко, а от какой-то суммы, это, чаще всего, означает, что прибавить к ней могут около 10%. То есть на вакансии от 50 тысяч претендовать можно максимум на 55. И нет смысла приходить туда с более высокими ожиданиями. Исключение составляют вакансии, связанные с продажами: на таких при успешной работе зарплата может доходить до 70-80 тысяч. Или могут быть рабочие вакансии с небольшой ставкой, но с дополнительными выплатами за выработку», – добавил эксперт.
А прибавку к зарплате на своём рабочем месте лучше всего просить вместе с дополнительными обязанностями.
«Если хотите прибавку, надо поговорить с руководителем. И задать очень простой вопрос: «Что я могу сделать, чтобы мой оклад составлял не 50, а 60 тысяч рублей?». В некоторых компаниях есть чёткое штатное расписание, и вариации невозможны. Можно задать вопрос: «Какую дополнительную работу я могу взять, какие проекты, какие задачи, чтобы у меня были премии +20, 30 или 50 тысяч?». То есть вопрос о зарплате – это всегда предмет переговоров», – подчеркнул Валинуров.
Эксперт добавил, что «адекватный руководитель всегда найдёт для сотрудника актуальную для компании задачу», чтобы появилась возможность его премировать.
