Названо основное условие, при котором работника могут срочно отозвать из отпуска
Юрист Южалин объяснил, при каком основном условии работодатель может срочно отозвать сотрудника из отпуска
Юрист Александр Южалин заявил, что по закону работодатель в праве отозвать сотрудника из отпуска из-за срочной работы лишь с согласия работника.
«Работодатель может попросить работника выйти из отпуска и, если работник не против, прекратить его отпуск досрочно. Если же работник против, прервать отпуск работника нельзя», — сказал в беседе с RT Южалин.
Он добавил, что при согласии сотрудника работать во время его отпуска размер заработной платы будет соответствовать отработанным часам и нормой, установленной организацией. При этом, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в любое удобное для него время.
Также в России каждый пятый работодатель требует от удалённого сотрудника данные о его нахождении. Информация о местонахождении нужна на случай, если потребуется срочно приехать в офис или на объект. Наниматель в рабочее время отвечает за безопасность и здоровье работника. Так, 3 из 10 сотрудников, которые работают в дистанционном формате, сообщают руководителю о своем местопребывании. Каждый десятый делает это по просьбе работодателя, 18% по собственной инициативе.
Ранее сообщалось, что порядка 68% жителей Московского региона добираются до места работы менее чем за час. Данные опроса сервиса «Работа.ру» показали, что порядка 43% человек тратят на дорогу до работы от 30 минут до часа, ещё 25% – менее 30 минут, а у 27% уходит на дорогу 1-2 часа. Как передаёт «Москва 24», в исследовании приняли участие более 1 тыс. человек старше 18 лет, проживающие в Москве и Подмосковье.
