Существует пять причин, когда российский работодатель имеет все законные основания отказать соискателю в трудоустройстве. Об этом сообщил адвокат Геннадий Нефедовский.
В каждой вакансии, опубликованной работодателем, описываются необходимые требования к кандидату для успешного трудоустройства, напомнил юрист. Это могут быть и стрессоустойчивость в случаях работы с проблемными клиентами или должниками, требования к здоровью, если работа связана с физическими нагрузками или тяжёлыми погодными условиями. Однако Трудовой кодекс России не допускает дискриминация в сфере труда.
Под деловыми качествами работника подразумевается способность лица выполнять определённую трудовую функцию с учётом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств. Иные причины отказа в приеме на работу могут быть расценены как дискриминация, резюмировал Нефедовский.
Фото © istockphoto
«Это несоответствие квалификации соискателя вакантной должности, недостаток опыта, знаний или навыков, неподходящее состояние здоровья для предлагаемой вакансии, отсутствие подходящих вакансий и психологическое несоответствие предлагаемой должности», – рассказал Нефедовский в беседе с «Народными Новостями».
В каждой вакансии, опубликованной работодателем, описываются необходимые требования к кандидату для успешного трудоустройства, напомнил юрист. Это могут быть и стрессоустойчивость в случаях работы с проблемными клиентами или должниками, требования к здоровью, если работа связана с физическими нагрузками или тяжёлыми погодными условиями. Однако Трудовой кодекс России не допускает дискриминация в сфере труда.
Под деловыми качествами работника подразумевается способность лица выполнять определённую трудовую функцию с учётом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств. Иные причины отказа в приеме на работу могут быть расценены как дискриминация, резюмировал Нефедовский.
Фото © istockphoto
Лора Луганская