Отпуск за свой счет: возможность или обязанность работодателя?
В определенные моменты жизни у нас возникает необходимость взять отпуск. Если период ежегодного отпуска и всех возможных дополнительных уже исчерпаны, а необходимость существует, что делать? Цивилизованный выход из такого положения – отпуск без сохранения заработной платы. Это означает, что в течение такого отпуска рабочее место за вами сохраняется, но оплата не производится). Но прежде, чем идти к работодателю с заявлением, следует изучить свои права. Обязан ли ваш начальник подписать ходатайство или вправе отказать? Ответ на этот вопрос можно найти в статье 128 Трудового кодекса РФ.
Норма закона гласит: по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Одновременно с этим определено, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы конкретным категория граждан в определенных обстоятельствах, а именно:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по возрасту - до 14 календарных дней в году;
- родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.
Список возможностей и обязанностей может быть расширен нормами специальных законов или положениями коллективного договора.
Вот теперь, оценив свою позицию и соизмерив причину своего отпуска с обязанностями работодателя, изучив нормы коллективного договора на конкретном предприятии, вы сможете оценить вероятность положительного решения по вашему заявлению и уже заранее будете понимать тон своего разговора с начальством: в каких случаях стоит просить, а в каких возможно и потребовать.
