Российские компании жалуются на нехватку сотрудников из-за маленьких зарплат
Неконкурентный уровень зарплат - одна из основных причин сложностей с наймом сотрудников в стране.
«Коммерсантъ», ссылаясь на результаты опроса, проведенного рекрутинговой платформой HeadHunter, пишет, что российские компании признают фундаментальной проблемой дефицит кадров. 44% респондентов отмечают низкий уровень предлагаемой зарплаты по вакансиям как главный фактор кадрового дефицита.
Медианная зарплата по вакансиям в стране в июле прошлого года составила 58,3 тыс. рублей. Что на 26% выше, чем было в начале 2023 года. А зарплатные ожидания соискателей за этот период выросли на 2%, достигнув 57,4 тыс. рублей.
В числе других внутренних причин, которые вызывают проблемы с наймом, названы слабое развитие бренда компании, завышенные требования к кандидатам и мало привлекательные условия труда. Только 22% опрошенных связывают нехватку рабочих рук с внешними факторами (геополитическая ситуация и демографические тренды).
Читайте также:
IT-гигант Amazon штрафует сотрудников, которые отказываются работать в офисе
В России стало больше людей с номинальным доходом выше 100 тысяч рублей в месяц
Миронов предлагает ввести «родительскую зарплату» для неработающих россиян
