Фото: istockphoto.com/pcess609
Названы основные условия
Специалист Роман Губанов заявил, что работодатель может отказать сотруднику в отпуске при увольнении по соответствующему соглашению или условиям трудового договора.
Он пояснил, что за серьёзный проступок, нарушение закона или трудовой дисциплины руководитель имеет право уволить человека без предоставления выходных.
Ранее директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина рассказала, что жителей России на майские праздники ждет семь нерабочих дней, при этом сокращенных дней перед ними в этом году не будет. Работодатели имеют право по своему желанию уменьшить сотрудникам рабочие часы. Однако официально 28 апреля и 5 мая рабочие дни в России будут длиться как в обычные будни.
«Есть и ещё одна веская причина, при которой отпуск работнику не положен, — увольнение за невыполнение обязанностей», — добавил в беседе с RT Губанов.
Он пояснил, что за серьёзный проступок, нарушение закона или трудовой дисциплины руководитель имеет право уволить человека без предоставления выходных.
Ранее директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина рассказала, что жителей России на майские праздники ждет семь нерабочих дней, при этом сокращенных дней перед ними в этом году не будет. Работодатели имеют право по своему желанию уменьшить сотрудникам рабочие часы. Однако официально 28 апреля и 5 мая рабочие дни в России будут длиться как в обычные будни.
Мелисса Тимофеева