Фото: IStock/Oleg Elkov
Ориентация на цели и задачи компании может повысить шансы соискателя на получение более высокой заработной платы. Потенциальному кандидату рекомендуется подготовить краткое резюме своего опыта, чтобы продемонстрировать, что его ожидания от заработной платы имеют обоснованный фундамент. Об этом рассказала HR-консультант из онлайн-школы Skyeng Тамила Енгалычева в интервью для «Ленты.ру».
Енгалычева отметила, что одной из ключевых сложностей на собеседовании является недостаточная уверенность в собственных навыках и неспособность эффективно представить себя. Даже при наличии обширного опыта в отрасли, не всегда удается привлечь внимание HR-специалиста, и, следовательно, встречаются ситуации, когда опытные профессионалы проваливают первый этап интервью. Эта проблема становится особенно актуальной, когда собеседование проводится на иностранном языке и стресс еще больше мешает проявить себя.
Консультант объяснила, что, хотя окончательное решение по найму и финансовым условиям принимается на основе всего комплекса этапов собеседования, первое впечатление играет важную роль. Взаимодействие с рекрутером позволяет компании сформировать первое представление о потенциальном сотруднике: его профессиональном опыте, сильных и слабых сторонах, адаптации к команде и коммуникативным навыкам. Оценка HR-специалиста также может повлиять на конечное предложение по заработной плате.
Читайте также:
Российские медики жалуются на низкие зарплаты
Кому не нужно учиться на айтишника? — эксперт по цифровой экономике Клименко
Зарплату президенту РФ в 2024 году повышать не будут
Артем Кузьмин