Гибридная форма занятости, при которой часть дней сотрудник работает из офиса, а часть – из дома, удобна для многих соискателей и выгодна работодателям, однако из-за неё могут возникать трудовые споры, решение которых до сих пор никак не регламентировано, заявил в эфире «Радио 1» эксперт по трудоустройству и реализации в карьере, специалист по поиску руководителей высшего звена Гарри Мурадян.
Главная сложность заключается в том, что часть затрат, которые раньше нёс работодатель, теперь могут переложить на сотрудника на удалёнке.
Он добавил, что скорость решения этих вопросов напрямую зависит от того, как быстро юристы внесут необходимые изменения и уточнения в локальные нормативные акты и трудовые договоры.
Гарри Мурадян также отметил большие перспективы гибридной формы работы, так как она удовлетворяет и тех сотрудников, которые предпочитают работать из дома, и тех, кому комфортнее приезжать в офис, а работодателю это поможет сэкономить.
Фото © istockphoto.com/