Фото: istockphoto/stockfour
В каких случаях работник может получить «бонусы» на работе?
Не все работодатели на 100% следуют трудовому законодательству. Однако иногда в таких случаях сотрудники лишаются доплат и других «бонусов». Юрист по трудовому праву и гендиректор NS Consulting Дмитрий Кофанов в беседе с «Радио 1» раскрыл, на что работнику стоит обратить внимание, чтобы получить доплату или прибавку к отпуску.
По словам эксперта, чаще всего работодатели не проводят специальную оценку условий труда на рабочих местах. Это обязательное требование. Которое позволяет установить класс вредности. От этого может зависеть количество рабочих и отпускных дней, а также доплаты работникам.
По словам эксперта, чаще всего работодатели не проводят специальную оценку условий труда на рабочих местах. Это обязательное требование. Которое позволяет установить класс вредности. От этого может зависеть количество рабочих и отпускных дней, а также доплаты работникам.
«Установление класса вредности может привести к увеличению гарантий компенсации для работников, например, к предоставлению дополнительного отпуска и доплате, а также сокращению рабочей недели. Каждый работник должен ознакомиться с картой специальной оценки, поэтому я советую поинтересоваться или вспомнить, видели ли они такой документ», — сказал юрист.В отдельных случаях несоблюдение такого правила может привести к раннему выходу на пенсию сотрудника. В частности, это работает, если человек трудится во вредной профессии, а работодатель не выполняет требования охраны труда.
«Также человек должен быть проинформирован о рисках, которые возникают на рабочем месте. Работник должен быть проинформирован о видеонаблюдении, если оно есть», — заключил собеседник.Ранее сообщалось, что жители России смогут обращаться за психологической помощью в поликлиники с 1 июля этого года. Подробнее об этом читайте на нашем сайте.
Екатерина Шмакова