Фото: istockphoto.com/yacobchuk
Юрист Александр Южалин объяснил, что по закону у работодателя нет оснований увольнять сотрудника за невыполнения KPI как показателя для оценки работы.
Однако в законе есть основания для увольнения сотрудника, связанные с KPI.
Специалист добавил, что при невыполнении KPI из-за ненадлежащего выполнения обязанностей к сотруднику может быть применён выговор.
Читайте также:
Роструд напомнил о сокращенной рабочей неделе в ноябре
Юрист Ногайлиева рассказала, в каких случаях может потеряться трудовой стаж
В России вводятся штрафы за навязывание товаров и дополнительных услуг
«Так, работодатель может рассмотреть вопрос об увольнении сотрудника, основываясь на его несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации, или на неоднократном неисполнении работником без уважительных причин обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание», — отметил в беседе с RT Южалин.
Специалист добавил, что при невыполнении KPI из-за ненадлежащего выполнения обязанностей к сотруднику может быть применён выговор.
Читайте также:
Роструд напомнил о сокращенной рабочей неделе в ноябре
Юрист Ногайлиева рассказала, в каких случаях может потеряться трудовой стаж
В России вводятся штрафы за навязывание товаров и дополнительных услуг
Мелисса Тимофеева