Дефицит кадров в РФ заставляет компании возвращать бывших сотрудников
Сотрудник при возвращении на бывшее место работы может потребовать от руководства повышения зарплаты или оформления на более высокую должность. Об этом рассказала независимый HR-эксперт Зулия Лоикова.
По ее словам, компаниям легче вернуть ушедшего работника, нежели обучать нового. Прежний специалист знает корпоративную культуру и обязанностями, а это значительно снижает риски ошибок и время на адаптацию.
В разговоре с Москвой 24 Лоикова пояснила, что рынок труда в России начал диктовать новые правила на фоне дефицита кадров. Особенно это касается рабочих специальностей. Теперь работодатели вынуждены бороться за ценных сотрудников.
Эксперт посоветовала соглашаться возращаться на прежнее место работы только в том случае, если компания готова исправить причины ухода. В качестве примеров HR-эксперт привела увеличение заработной платы, улучшение условий графика либо предоставление новой должности.
Однако Лоикова не исключила и риски подобной кадровой политики для работодателя. Так, у вернувшегося сотрудника может возникнуть уверенность, что компания будет идти на все его условия, кроме того, это может вызвать демотивацию у коллег.Читайте также:
