Экономист объяснила, как получить несколько окладов при увольнении
Доцент РЭУ имени Г. В. Плеханова Ольга Леонова рассказала, что сотрудник вправе обсудить с работодателем компенсацию в размере нескольких окладов при уходе из компании. Такое условие стороны могут зафиксировать отдельно, даже если его нет в трудовом договоре.
В беседе с «Газетой.Ru» эксперт пояснила, что при прекращении трудовых отношений работодатель обязан рассчитаться за отработанные дни, компенсировать неиспользованный отпуск и перечислить положенные премии с надбавками. Право на эти выплаты должно возникнуть до последнего рабочего дня.
При сокращении или ликвидации компании закон предусматривает выходное пособие в размере среднего месячного дохода. При соблюдении необходимых условий работник может получать деньги и во время поиска новой работы — за второй месяц, а иногда и за третий.
Увольнение по собственному желанию не предполагает обязательной компенсации. Однако сотрудник и работодатель вправе оформить расторжение договора по соглашению сторон и указать в нём выплату любого согласованного размера.
«Если компенсация не прописана в трудовом, коллективном договоре или допсоглашении, компания не обязана её перечислять. Но стороны могут согласовать выходное пособие и закрепить это письменно», — отметила Леонова.
В соглашении следует прописать сумму либо формулу расчёта, дату увольнения и срок перевода средств. Устная договорённость не создаёт для работодателя обязанности заплатить.
Для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров госорганизаций и компаний с госучастием действует лимит: общий размер выходного пособия не должен превышать три среднемесячных заработка. При увольнении за виновные действия компенсацию не начисляют.
