HR-эксперт рассказал, как определить проблемного работодателя
HR-эксперт Мурадян: чрезмерные требования указывают на проблемного работодателя
Чрезмерные требования к соискателю, обещания о быстром продвижении по службе без четких критериев, высокая «текучесть кадров» и негативные отзывы являются тревожными звоночками, указывающими на проблемного работодателя. Об этом рассказал член экспертного совета Госдумы HR-эксперт Гарри Мурадян.
«Также важно отметить условия работы. Если работодатель не может четко обозначить график работы или говорит о гибком времени без конкретики, это может привести к переработкам и отсутствию баланса между работой и личной жизнью. Если на собеседовании не упоминаются такие вещи, как отпуск, больничные и другие льготы, это тоже может быть тревожным сигналом», — пояснил специалист в беседе с NEWS.ru.Мурадян также добавил, что еще одним нехорошим признаком, который говорит о проблемном нанимателе, будут уклончивые ответы на вопросы о зарплате, условиях труда и обязанностях сотрудника.
Читайте также:
Назван топ самых высокооплачиваемых профессий в ноябре
Россияне поделились, сколько времени тратят на сборы на работу
HR Султанова отметила скептицизм работодателей к четырехдневной рабочей неделе
