Россиян предупредили о последствиях постоянных опозданий на работу
Регулярные опоздания на работу и преждевременный уход могут повлечь за собой различные дисциплинарные взыскания. В лучшем случае все ограничится выговором, в худшем — дойдет до увольнения. Об этом в беседе с РИА Новости сообщила юрист сервиса Headhunter Ольга Владимирова.
Она напомнила, что обязанность добросовестно исполнять трудовые функции и соблюдать правила внутреннего распорядка, включая установленное рабочее время, закреплена за сотрудниками статьей 21 Трудового кодекса РФ.
Нарушение этих требований, выражающееся в систематических опозданиях или ранних уходах, является дисциплинарным проступком.
За это, согласно статье 192 ТК РФ, работодатель имеет право применить к работнику различные меры воздействия. Так, к дисциплинарным взысканиям, которые могут быть применены, относятся замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным законодательством.Читайте также:
