Россиянам рассказали, как добиться повышения зарплаты
HR-эксперт Кириллова: дополнительные задачи позволят увеличить зарплату
Готовность взять на себя дополнительные трудовые задачи станет качественным аргументом для повышения зарплаты. Так считает директор по персоналу подразделения «Полимерные мембраны и PIR» компании ТЕХНОНИКОЛЬ Екатерина Кириллова.
По ее словам, руководство чаще замечает тех сотрудников, которые активно проявляют себя, берутся за новые проекты и расширяют зону ответственности. В таком случае разговор о повышении зарплаты уже подкреплён конкретными результатами и аргументами. Если же вопрос о повышении оплаты труда актуален уже сейчас, делать акцент на своей ценности для компании и готовности взять дополнительные задачи.
«Важно донести до руководителя, что сотрудник готов развиваться и брать на себя больше ответственности или полномочий. В таком случае руководители чаще предлагают конкретные варианты роста», — отметила Кириллова в разговоре с Life.ru.
При этом она посоветовала не уговаривать руководителя поднять зарплату, если на просьбу он ограничился фразами вроде «потом посмотрим» или «сейчас не время». В этом случае к разговору лучше вернуться позже или рассмотреть другие проекты внутри компании.
