Россияне всё чаще выбирают пассивный поиск работы
На рынке труда в России появился новый тренд — пассивный поиск работы, когда соискатели трудоустроены, однако ищут более выгодные предложения, просматривая ленту вакансий, словно соцсети. Об этом «Известиям» рассказали в «Авито Работе».
Отмечается, что некоторые люди регулярно просматривают вакансии, «чтобы быть в курсе рынка».
По данным сервиса SuperJob, сейчас почти каждый второй соискатель трудоустроен, однако продолжает искать варианты с более выгодными условиями. Ещё пять лет назад таких людей было порядка 34%.
Руководитель департамента по подбору персонала кадровой компании Unitу Анаит Эмин уточнила, что многие россияне действительно активно мониторят вакансии, откликаются на предложения и даже проходят собеседования, однако увольняться с имеющейся работы не спешат.
Генеральный директор рекрутинговой компании «ТуБи» Роман Ерхов пояснил, что в России сформировался культурный паттерн «параллельного выбора».
«Алгоритмы соцсетей и маркетплейсов приучили людей к мысли: всегда может быть вариант лучше. Эта логика распространилась и на карьеру. Просмотр вакансий стал таким же привычным развлечением, как листание ленты новостей: без обязательств и без мгновенных решений», — сказал Ерхов.
Тем временем HR-эксперт, консультант по управлению персоналом Наталья Маслова заявила «Москве 24», что работодатели в будущем перестанут выбирать кандидатов с узкими профессиональными умениями, а будут отдавать предпочтение метакомпетенциям.
«Это более широкие навыки, применимые в разных ситуациях. Сюда, безусловно, относится эмоциональный интеллект, то есть коммуникативность и умение выстраивать взаимодействие», — объяснила специалист.Однако она добавила, что работодатели в любом случае будут ориентироваться на работников с потенциалом, которые способны обучаться, а не на тех, кто обладает необходимыми навыками, но не готовы к развитию.
