В России могут пересмотреть понятия стажировки и испытательного срока
Специалист Жуковская: В России необходимо пересмотреть подход к стажировкам
В России необходимо урегулировать понятие стажировки, определить статус стажера и его отличия от работника на испытательном сроке. Так считает руководитель представительства Центра аудита и охраны труда «Лидер» г. Москва, эксперт по трудовому законодательству Ирина Жуковская.
Ранее президент России Владимир Путин поручил разработать документ, в рамках которого стажировки законодательно признают видом трудовых отношений срочного характера.
По словам Жуковской, процесс закрепления стажировки в качестве процесса трудоустройства имеет важное значение. На сегодняшний день российское законодательство этого не предусматривает.
«У нас есть производственная практика, но разве это не стажировка? У нас есть испытательный срок, который мы не всегда правильно используем, и, в общем-то, приходя в ту или иную организацию, компанию на испытательный срок, новый будущий работник тоже проходит адаптацию, то есть стажируется», — отметила эксперт в разговоре с Общественной Службой Новостей.
Она считает, что для начала необходимо определить статус стажера, а также его отличия от испытательного срока, производственной практики или стажировки по охране труда. Жуковская считает, что разработать единый регламент для работодателей и стажеров будет очень непросто.
