Фото: istockphoto/gorodenkoff
Российские работодатели всё чаще вынуждены прибегать к «тихому найму», предлагая не занятые вакансии своим же талантливым и трудолюбивым сотрудникам. Такая ситуация вызвана ощутимым кадровым дефицитом во многих отраслях.
Нехватка кадров наблюдается, в частности, в промышленности, в финансовом и строительном секторах экономики, передаёт «Коммерсант». В ряде случаев заполненность вакансий в компаниях методом «тихого найма» достигает 50-60%. Ожидается, что в 2024 году эта тенденция сохранится, а далее будет только усиливаться.
По данным опроса, проведённого сервисом Lenta.ru среди сотрудников кадровых агентств и руководителей предприятий, к методу «тихого найма» как к части кадровой стратегии прибегают почти половина компаний (46%). Чаще это крупные фирмы, со штатом от тысячи человек. К недостаткам этого способа заполнения вакансий менеджеры относят неготовность сотрудников к выполнению новых обязанностей, размывание служебных полномочий и отсутствие притока новых идей и решений.
Читайте также:
Исследование: Самые необычные вакансии 2023 года — сборщик шампиньонов и лесопатолог
Россиянам чаще стали предлагать вакансии с ежедневной оплатой
Перечислены самые высокооплачиваемые в России вакансии
Александр Бойцов